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Ventajas de hablar más de una lengua

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Ventajas de estudiar una carrera ejecutiva.

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Abandonan estudios 2 de cada 10 jóvenes. Aunque la CDMX tiene cobertura universal en este nivel escolar, presenta una tasa de abandono de 17%, superior al promedio nacional de 13.3 por ciento. Leer más

5 razones para ser administrador

Si estás en el punto de salir de la preparatoria, y aún estás pensando  que estudiar.  Y si ser administrador esta en tu lista, te damos 5 buenas razones para estudiar administración en negocios.  Leer más

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En estos últimos años, todos o la mayoría nos volvimos adictos a las series, por eso hoy te traemos 5 series que todos los administradores deben de ver.

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Lo que no quiere escuchar un diseñador

Si eres diseñador o estudias diseño gráfico, te aseguro que en algún momento, te han dicho algunas de estás frases y seguramente ya estás esperando que tu cliente te diga alguna de ellas.  Leer más

10 consejos para tener un perfil de LinkedIn atractivo

Aprovecha esta red social para ser más atractivo para los reclutadores y generar conexiones profesionales.

LinkedIn es la red social por excelencia de los profesionistas; si buscas empleo, llevar tu carrera al siguiente nivel, generar contactos de negocio o encontrar talento, debes tener una cuenta en esta red social y actualizarla constantemente. Pero no basta con tener un perfil para que los reclutadores lleguen a ti; tienes que ser muy inteligente para mostrar la información correcta, así como contar con una fotografía que te haga lucir profesional y con buena imagen.

Te damos los mejores consejos para crear un perfil atractivo:

1. Perfil completo y bien detallado 

Cuanta más información y detalles de tu experiencia profesional incluyas, mejor. Esto permitirá que otros usuarios te encuentren con facilidad, y también ayuda a LinkedIn a hacer un match más preciso con los reclutadores. Analiza con cuidado las palabras claves que utilizarás para describir tu experiencia y habilidades.

2. URL personalizada, arma de networking

En un solo paso puedes personalizar la URL de tu perfil con tu nombre y apellido. Hacerlo tiene doble función: facilita a Google encontrar tu información y colocarte en los primeros resultados de búsqueda; y también puedes utilizarla en tus tarjetas de presentación u otra información de contacto, para que tus nuevas conexiones te descubran pronto.

3. El resumen, lo primero que ve un reclutador

El resumen, ese extracto que aparece después de tu información básica, es clave al momento de “conquistar” a un reclutador. En un texto breve (de un párrafo) comparte un preview de tu carrera profesional y habilidades; algo que explique por qué debe contactarte, aun sin ver el resto de tu perfil. Esto funcionará como una carta de presentación digital.

4. Pide la validación de tu perfil

LinkedIn funciona mucho gracias a los votos de “confianza” que da la validación de los conocimientos y las habilidades. Pide recomendaciones a compañeros (actuales y anteriores), jefes, profesores, clientes o proveedores. Eso te dará mayor credibilidad ante nuevos contactos. Una vez que alguien haya validado tu perfil, haz lo mismo por él o ella.

No olvides añadir tus competencias, es decir, destacar las tareas que has desarrollado a lo largo de tu experiencia profesional.

5. Presume tu trabajo

¿Quieres que los reclutadores se fijen en ti? Dales una muestra de tu trabajo. En tu perfil agrega ligas a proyectos profesionales que hayas realizado e incluye imágenes que demuestren lo que haces. Esto habla mucho más que un simple currículum, pues funcionan como evidencia de tus capacidades y talentos.

6. La educación funciona para filtrar candidatos

En tu perfil incluye las universidades, escuelas y centros donde hayas recibido algún tipo de instrucción, así como cursos y actividades voluntarias. Recuerda incluir actividades extra, así como detallar en qué consistió la formación recibida. Si están en la lista de instituciones de LinkedIn, procura etiquetarlas.

7. Describe bien tus aptitudes y conocimientos

Esta parte es sumamente importante para que LinkedIn filtre correctamente tu información y la relacione con la de los reclutadores. Incluye palabras clave; de esta forma, cuando otros profesionales busquen personas con tus habilidades, te encontrarán a ti.

8. Debes ser social y crear comunidad

Al integrarte en las conversaciones de las comunidades de LinkedIn, tendrás acceso a nuevas ideas y estarás al día con las últimas tendencias. También, si participas puedes posicionarte como autoridad en tu materia y convertirte en un influenciador. Analiza con cuidado qué publicarás.

9. Da “follow”

Encuentra los perfiles de quienes admiras o reconoces su trabajo para estar siempre al tanto de sus novedades. Esto podría derivar en que la otra persona te conozca y puedan concretar una cita. Una de las funcionalidades más interesantes de LinkedIn es “Pulse”, donde puedes seguir a influenciadores por industria, actividad o temas de interés; te servirá como una especie de dashboard donde podrás enterarte de todas las noticias y opiniones que te interesan.

10. Elige con cuidado tu fotografía 

La imagen es muy relevante en el momento del primer contacto. Toma en cuenta que la foto de perfil que elijas debe lucir profesional y respetable. Sigue estas recomendaciones:

– Evita usar ropa de un color similar a la tonalidad de tu piel.
– No uses colores llamativos como el rojo o el naranja porque le quitan atención a tu rostro.
– Evita el blanco, amarillo y rosa pues hacen que tu piel se vea pálida.
– Los mejores colores para fotografías que den una imagen profesional son el azul, verde y vino.
– No uses demasiado maquillaje. Un look natural es la mejor carta de presentación.
– Ten una buena postura. Sonríe, pero no exageres tu expresión.
– Regla de oro: No te vistas para el trabajo que tienes, sino para el puesto que quieres.
– El encuadre debe de ser desde la cabeza hasta los hombros.
– Sé natural, no exageres tu peinado o maquillaje porque dañas tu marca personal.

Por Entrepreneur

5 características de los nuevos administradores de empresas

Una nueva generación está a punto de incorporarse al ámbito laboral y las empresas se están adaptando para recibirla. ¿Quieres saber qué esperan de ti?

Planear, Organizar, Dirigir, Controlar y Evaluar son los 5 principios básicos de la gestión para guiar el logro de objetivos específicos en la Administración de Empresas. La gestión se define, entonces, como las acciones en términos de dirección y administración, que se llevan a cabo de forma estratégica para garantizar el éxito en el desarrollo de una empresa, sea cual sea el giro de la misma.

Si bien, este proceso de trabajo en el sector empresarial es muy tradicional y se basa en los fundamentos de la administración, actualmente las empresas que desean permanecer en la competencia y sobresalir de la misma, saben que deben evolucionar y permitir la innovación y creatividad en la aplicación de estrategias y el uso de herramientas de gestión.

Empresas con visión en el futuro

En este sentido, se ha convertido en una necesidad el conocer a las nuevas generaciones, desde sus gustos, estilo de vida, forma de trabajo y experiencias de vida que han adquirido, ya que eso también determina que el producto o servicio que genera la empresa tenga el impacto esperado dentro del sector. Además, esto permite comprender la forma en que la empresa debe relacionarse con quienes formarán parte de su talento humano.

Ya sea que desees incursionar en la gestión de una reconocida empresa pública o privada, o que tengas la inquietud de emprender y competir dentro del sector empresarial, te compartimos 5 características que, como parte de la “Generación Z” o “centennials”, debes reunir para tener más posibilidades de alcanzar tus metas.

Ser autodidacta y trabajar de forma colaborativa a distancia
En la nueva era se espera que el administrador de empresas tenga la capacidad de buscar información y tomar decisiones de forma autónoma, además de establecer líneas y equipos de trabajo efectivos a distancia.

Ser pragmático y creativo
El sector empresarial requiere de colaboradores multitarea, con la capacidad de ser participativos en el proceso de la gestión a través de estrategias innovadoras pero realistas y les permita responder con rapidez ante contingencias, además de ser exigentes consigo mismos. Actualmente, los planes de estudio incorporan asignaturas que buscan el aprendizaje a través de prácticas y proyectos.

Ser bilingüe
El intercambio, las relaciones y los equipos de trabajo multiculturales a nivel internacional, así como la expansión global que pretenden las empresas, exigen de personal que domine el idioma inglés en aspectos de negocios, además de la constante capacitación y actualización con cursos y seminarios que se imparten con material de investigación en este idioma.

Ser diverso y socialmente responsable
La tendencia en imagen que desean mostrar las empresas al exterior es de una estructura organizacional sólida a través de un ambiente laboral amigable, incluyente, diverso, con excelente comunicación y responsable con la sociedad y su medio ambiente. El humanismo es uno de los pilares principales que se busca en la formación de los futuros profesionistas.

Ser un estratega digital
Más que un simple usuario y conocedor de herramientas digitales, se busca talento humano que domine la tecnología e implemente estrategias con el uso de la misma para obtener ventajas competitivas de forma eficiente, sustentable y con una visión amplia de procesos sistematizados en línea y en una red de comunicación en línea que permita optimizar los tiempos de trabajo.

5 características de los nuevos administradores de empresas

La generación del 2020

Sin duda alguna, pertenecer a una generación mucho más activa y que acepta el cambio como parte de su vida, permitirá que la inclusión y el emprendimiento en el ámbito empresarial sea de forma rápida. Por otro lado, provocará una sinergia importante entre dos generaciones (los “millenials” y los “centennials”) hacia un esquema de trabajo que respeta los principios tradicionales de la administración, pero mucho más dinámico y de impacto.